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    在职场上，每个部门都有几个核心干部，而在这其中中层干部是最需要花心思去平衡与领导以及下属的关系，很多中层干部因为掌握不到技巧导致自己两头不是人，所以想在中层干部的位置上做得更牢更稳，要学会揣摩他人心理，才能在职场中如鱼得水。

    想做好中层干部要揣摩哪几种心理？

    1、懂得领导喜好

    作为中层干部，讨得领导喜爱非常重要，而想要揣摩领导的心理首先要懂得他们的喜好，要提前一步准备好领导要做的事情，揣摩领导的心理才能和他的想法同步，并不是一味在领导耳边阿谀奉承，执行力强能跟得上脚步自然会受到领导的青睐。

    2、给下属机会

    不要以为自己在面对领导就要恭敬，而对待下属就需要摆出领导的架子，如果能从自己这个职位中多为下属着想，自然能获得下属的顺从，比如在工作上多为自己的员工着想，多给他们展现的机会，毕竟每个人到公司上班都想在职场上发光发热，并且不断进步，而这种进步需要领导给予工作机会锻炼，身为领导的你多给下属提供这样的机会，能促进他们前进。

    3、不触犯领导的利益

    不能随便触动到领导的利益，在高层领导中他们是属于公司得利者，他们会理所应当的享受公司的发展，并且所带来的的红利，而在这过程中如果身为中层领导的你，破坏他们的利益不仅会惹领导恼怒，随时还有可能饭碗不保。

    4、提拔下属

    在职场中，除了要多给下属锻炼的机会，还要多提拔优秀的下属，身为中阶干部，慧眼识英雄，如果善于发优秀的下属，会提高团队的积极性，也可以使团队的人为目标而努力，并且自我提升，这样高阶领导看在眼里，也会认为你是一个好的领导，也认为你有带领的本领，自然会将更重要的任务交给你。

    总的来讲，作为中层干部想要让下属顺从，讨得领导的欢心以上这几点要了解清楚，并且要学会揣摩心理。而且对于领导来讲，为公司牟利是他们希望看到的，所以身处在中层位置上，做好自己的事情并且为公司获取更大的利益，领导自会刮目相看。而且善待下属，和下属配合融洽，团队越做越大，你的位置就更稳，甚至会有更高的平台在等着你。